Bạn đang điều hành doanh nghiệp, quản lý nhóm không quan trọng hay giáo viên đứng lớp, kỹ năng lãnh đạo luôn quan trọng. Một số người có tài năng bẩm sinh về hướng dẫn và truyền cảm hứng, nhưng hầu hết chúng ta thì không.
May mắn thay, khả năng lãnh đạo không phải là một phép màu kỳ diệu mà là sự kết hợp của các kỹ năng mà tất cả chúng ta đều có thể có được bằng cách luyện tập. Một số người sẽ thấy kỹ năng này dễ hơn những người khác nhưng tất cả chúng ta đều có thể có nó. Bạn chỉ cần khao khát và sẵn sàng làm việc và đấu tranh để đạt được kỹ năng đó.
Dù bạn ở trong hoàn cảnh nào, 21 cách này sẽ giúp bạn trở thành một những nhà lãnh đạo tài ba hơn:
1. Kiểm soát cảm xúc của bạn. Cảm xúc sẽ tiếp thêm sức mạnh cho bạn. Nếu bạn không vui, năng lượng của bạn sẽ thấp hơn và ngược lại khi bạn hạnh phúc, bạn sẽ hạnh phúc và tốt hơn. Là một nhà lãnh đạo tốt, kiểm soát cảm xúc của chính bạn. Trừ khi bạn làm điều đó, bạn có thể kiểm soát năng lượng của mình.
2. Phát triển kỹ năng của bạn. Nếu bạn không có kỹ năng lãnh đạo, bạn sẽ không thể trở thành nhà lãnh đạo như mong muốn. Có một con đường để trở thành một ngôi nhà khả năng lãnh đạo tốt Đó là nâng cao kỹ năng lãnh đạo, phát triển kỹ năng của bạn và tiết lộ bí quyết để trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn.
Xem thêm: Làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi?
3. Hãy là một người giao tiếp tuyệt vời. Hướng dẫn bản thân hiểu những gì đang xảy ra xung quanh bạn bằng cách quan sát và lắng nghe. Một lãnh đạo đầy đủ luôn là người giao tiếp – không chỉ là người nói mà còn là người nghe, người luôn tập trung và lắng nghe ý nghĩa của cuộc trò chuyện.
4. Thừa nhận khi bạn sai. Cần một người mạnh mẽ và tự tin để nói rằng điều đó là sai. Đôi khi mọi người nghĩ rằng thừa nhận mình sai là một dấu hiệu của sự yếu đuối, nhưng thực tế là ngược lại – bạn càng trung thực và cởi mở thì bạn càng tôn trọng người khác đối với bạn như một con người. nhà lãnh đạo tốt.
Công việc vui vẻ
5. Học cách nhận biết tài năng. Đây là một kỹ năng rất quan trọng nhà lãnh đạo tốt Đó là giao tiếp với những người phù hợp để giúp bạn mở rộng tầm nhìn và phát triển kế hoạch của mình. Tuy nhiên, việc tìm kiếm những người nổi tiếng mới chỉ là một nửa của trận chiến. Điều quan trọng là phải biết những người có kỹ năng và nền tảng khác nhau làm việc cùng nhau như thế nào.
6. Trở thành một phần của đội và xây dựng kỹ năng làm việc nhóm. “Đội” là từ viết tắt của “Mọi người cùng nhau đạt được nhiều thành tựu hơn”. Những người đó sẵn sàng “xắn tay” hỗ trợ, hướng dẫn nhân viên.
7. Thay đổi. Nhân viên “cướp” hàng đầu không phải là hiếm, nhưng một lãnh đạo đầy đủ sẽ không vì họ biết rằng để đạt được kết quả tốt nhất cần có sự đóng góp của nhiều nhân viên tài năng.
8. Ia a nhà lãnh đạo tốt để được tư vấn, không phải như một diễn giả. Mọi người đều thích phát triển và họ muốn biết cách cải thiện bản thân trong sự nghiệp của mình, họ không cần người quản lý thuyết giảng.
9. Đầu tư vào con người. Có những nhà lãnh đạo tài ba, bạn phải hiểu trọng tâm doanh nghiệp của mình – và đó là con người. Nếu bạn muốn thấy họ vui vẻ, trung thành và tận tâm, hãy dành thời gian để cải thiện và phát triển tầm nhìn của họ.
10. Tự do và linh hoạt. Miễn là nhân viên biết cách họ có thể hoàn thành tốt công việc của mình, đừng tham gia vào công việc của họ. Một nhà lãnh đạo tốt nhân viên sẽ được tự do và linh hoạt để làm việc theo cách họ nghĩ là tốt nhất.
11. Hãy nhanh chóng khen ngợi. Khen ngợi mọi người thường xuyên và thể hiện nó. Hãy cho người khác biết khi nào một công việc tốt, đó là một công việc được hoàn thành có chất lượng và kết quả thật tuyệt vời. Nhưng trong trường hợp thông tin phát triển nguồn nhân lực những nhà lãnh đạo tài ba Hãy giữ bí mật. Bởi vì nó giống như một bài đánh giá tồi mà không ai muốn xuất bản.
12. Giao tiếp với nhóm của bạn. Mọi người đều muốn đội của mình trở thành một đội tốt, nhưng anh ấy không phải là người duy nhất. Nó yêu cầu một nhà lãnh đạo tốt cần phải sẵn sàng bắt tay vào làm việc và dành thời gian để phát triển và xây dựng mối quan hệ giữa mọi người.
13. Ra khỏi văn phòng của bạn. Hãy nhanh chóng đến nơi làm việc của bạn trong khi mọi thứ đang yên lặng. Khi mọi người sắp đến, hãy rời khỏi văn phòng của bạn và liên hệ với mọi người. Đây là lý do tại sao mọi người cảm thấy an toàn về đội của họ khi có những nhà lãnh đạo tài ba Không chỉ là làm việc chăm chỉ, mà còn là giao tiếp với nhân viên. “Một mũi tên bắn vào hai con chim”!
14. Sự thành công của sự nghi ngờ. Nhiều điều tồi tệ có thể xảy ra trong một ngày hoặc một tuần. Kết quả là giao tiếp kém, thiếu bảo trì, v.v., khi ai đó quá nhanh chóng để xem xét và đưa ra ý kiến của họ. Này lãnh đạo đầy đủ nhân viên sẽ vẫn được phép nghi ngờ. Họ hành động đúng và cho mọi người cơ hội thứ hai hoặc chỉ ra giá trị của sự hoài nghi.
15. Ngừng kiểm soát mọi điều nhỏ nhặt. Nhà lãnh đạo tốt luôn muốn kiểm soát mọi thứ sẽ hạn chế sự phát triển tài năng trong nhóm. Nếu bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo giỏi, hãy lùi lại và nhường chỗ cho những nhân viên khác phát huy hết khả năng của họ.
Xem thêm: Làm sao để biết nhân viên của bạn có tố chất lãnh đạo?
16. Hãy hạnh phúc. Kinh doanh là một ngành kinh doanh rất nghiêm túc, nhưng nó là nhà lãnh đạo tốt sẽ luôn biết cách tạo không khí vui vẻ, hứng khởi để tạo ra môi trường làm việc đam mê và văn hóa lạc quan. Điều này sẽ giúp mọi người đối phó với căng thẳng.
17. Xác định tài năng của nhân viên. Các nhà lãnh đạo tài năng Cần kiểm tra và chứng nhận tiềm năng của nhân viên. Khi đó, bạn sẽ giúp họ xây dựng và phát triển thế mạnh của mình một cách hiệu quả nhất.
18. Xây dựng trách nhiệm giải trình cho các thành viên. Một trong những sai lầm nghiêm trọng nhất là sự thiếu cảm xúc của các thành viên. Vì vậy, vai trò rất quan trọng nhà lãnh đạo tốt không bao giờ cho phép các đại lý của nó hoạt động đột ngột. Bạn nhận được sự tôn trọng khi bạn tuân theo các nguyên tắc đã thiết lập và giữ công việc của mọi người.
19. Tin tưởng để được tin cậy. Khi bạn gửi thông điệp rằng bạn tin tưởng mọi người, họ sẽ phản hồi bằng cách tin tưởng bạn nhiều hơn.
20. Thể hiện lòng trắc ẩn và sự quan tâm. Lòng nhân ái mang mọi người đến gần nhau hơn. Nó cho thấy những gì ứng viên muốn và những gì bạn có thể cung cấp cho họ. Một nhà lãnh đạo tốt ngưỡng mộ nhất.
21. Dẫn dắt bằng trái tim. Amor vincit omnia: Ngay cả người La Mã cổ đại cũng nói rằng tình yêu chinh phục vạn vật. Yêu con người của bạn, yêu công ty của bạn và yêu khách hàng của bạn, và bạn sẽ khám phá ra bí mật của sự tồn tại. nhà lãnh đạo tốt.
Để biết thêm thông tin về Nghệ thuật Quản lý Nguồn nhân lực, vui lòng liên hệ Nghệ thuật Quản lý tại đây.
HRchannels
HRchannels là kênh hàng đầu và mô hình tiêu chuẩn dành cho nhân viên cấp cao tại Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng cấp cao. Chúng tôi là công ty đứng đầu tại Việt Nam.
