5 bước tạo mẫu thiết lập mục tiêu cá nhân theo phương pháp SMART | Vieclam116.vn

Giáo Dục 0 lượt xem

Bằng cách sử dụng đúng quy tắc SMART, bạn sẽ nhanh chóng có một ví dụ về mục tiêu không chỉ khoa học và thực tế mà còn cụ thể cho bạn. Trong thời gian chờ đợi, hãy để JobsGO làm việc với bạn để tìm “sản phẩm” của bạn ngay bây giờ!

thiết kế đặt mục tiêu cụ thể

Giá trị của mục tiêu cá nhân là gì?

Muốn đi xa phải có chí hướng; Để thành công, chúng ta phải đặt mục tiêu. Mục tiêu giúp bạn thấy rõ những gì bạn muốn đạt được và tạo ra động lực, mang lại cho bạn tầm nhìn dài hạn. Mục tiêu là chìa khóa để đạt được mục tiêu và cũng là nền tảng để lập kế hoạch thời gian và hoạt động tốt. Mục tiêu của bạn càng cụ thể, bạn càng tiết kiệm được nhiều thời gian để đạt được thành công sau này.

Quá trình thiết lập mục tiêu giống như quá trình lắng nghe và hiểu biết bản thân. Khi bạn biết chính xác những gì bạn muốn, bạn sẽ biết những gì bạn không ở và những gì bạn cần ưu tiên. Đặc biệt, bạn sẽ tăng khả năng chỉ huy và giảm “mất mát” trong quá trình đạt được mục tiêu của mình!

READ  Thông tin công ty & tin tuyển dụng từ CÔNG TY CỔ PHẦN HAWEE | Vieclam116.vn

? Xem thêm: Cách đặt mục tiêu để phát triển sự nghiệp của bạn

Cách THÔNG MINH là đặt mục tiêu cá nhân

Cách thông minh
Cách thông minh

Cần lưu ý, mục tiêu riêng và mục tiêu riêng là khác nhau và thiết kế tổ chức của từng mục tiêu cũng khác nhau. Tùy thuộc vào tình huống, bạn có thể thoải mái tạo các ví dụ thiết lập mục tiêu cụ thể. Trong bài viết này, Jobs Go sẽ hướng dẫn bạn cách tạo một mô hình thiết lập mục tiêu cụ thể tuân theo một trong những nguyên tắc phổ biến nhất trên thế giới: Quy tắc THÔNG MINH.

Về nguyên tắc, để có một mục tiêu tốt, SMART hướng dẫn chúng ta xác định các điều kiện thích hợp, với mỗi ví dụ được thể hiện bằng một chữ cái tiếng Anh:

  • S – Đặc biệt (đặc biệt)Mục tiêu phải rõ ràng và cụ thể
  • M – Đo lường (Đo lường): Mục tiêu phải được đo lường
  • A – Nó có thể đạt được (Chủ nghĩa hiện thực): Mục tiêu phải thực tế trong khả năng cho phép
  • R – Xấp xỉ (Người): Mục tiêu phải gần với mục đích cũng như gần với thời gian và nỗ lực đã bỏ ra.
  • T – Thời gian (Thời hạn): Đặt ra khung thời gian và thời hạn cụ thể để đảm bảo đạt được mục tiêu đó.

? Xem thêm: 7 điều đơn giản cần làm để giúp bạn thiết lập và đạt được mục tiêu

5 bước để thiết lập mục tiêu cá nhân theo phương pháp SMART

Đặt mục tiêu cụ thể theo phương pháp SMART
Bạn đặt mục tiêu cá nhân như thế nào?

Sau khi hoàn thành, hoàn thành phần đào tạo, để thực hiện mô hình này thiết lập các mục tiêu cụ thể theo nguyên tắc này, bạn có thể xem quy trình bên dưới:

Bước 1: Tóm tắt mục tiêu của bạn

Diễn đạt nhu cầu của bạn một cách súc tích, ngắn gọn trong 2-3 dòng. Mục tiêu được gửi phải chính xác, có ngày hoàn thành và ai sẽ thực hiện mục tiêu đó (có thể thêm các cách bổ sung để đo lường mức độ hoàn thành). Và tại đây)

Bước 2: Xác định giá trị của mục tiêu

Thể hiện rõ ràng tầm quan trọng của mục tiêu sẽ khuyến khích bạn hoàn thành, không làm rối quá trình.

Để hiểu tầm quan trọng của việc giết người, hãy chắc chắn biết câu trả lời cho một số câu hỏi như sau:

  • Tại sao mục tiêu này lại quan trọng? Tầm quan trọng là gì?
  • Mục tiêu cá nhân hay mục tiêu kinh doanh?
  • Việc đạt được hoặc không đạt được mục tiêu đã ảnh hưởng đến cuộc sống của bạn như thế nào?
  • Bạn nhận được những phước lành to lớn nào khi đạt được mục tiêu đó?

Bước 3: Liệt kê các yếu tố đảm bảo mục tiêu là “THÔNG MINH”

Đây là phần quan trọng nhất của mô hình thiết lập mục tiêu cá nhân.

Mạnh dạn xác định năm chữ cái và mỗi chữ cái xác định những điều sau:

  • Đặc biệt: Mục tiêu có rõ ràng hay không? Bạn hay ai khác là giám đốc? Ai sẽ hỗ trợ bạn trong quá trình này?
  • đo: Bạn có chắc chắn để đo lường mục tiêu? Bạn làm gì / sử dụng gì để đảm bảo các mục tiêu bạn đặt ra có hiệu quả?
  • Nó có thể đạt được: Bạn đã xác định được các phương tiện và nguồn lực cần thiết để đạt được mục tiêu đó chưa? Nếu không, kế hoạch của bạn là gì để đảm bảo đạt được mục tiêu của bạn?
  • Gần đúng: Mục tiêu có đảm bảo tính nhất quán với ý định cũng như hành động không?
  • Thời gian: Thời gian của hành động có rõ ràng và có thể quản lý được không?

Bước 4: Xem những nguy cơ có thể phát sinh và khắc phục chúng

Trong phần nội dung của mô hình thiết lập mục tiêu cá nhân, hãy dành vài dòng để suy nghĩ và liệt kê những rủi ro và khó khăn bạn có thể gặp phải trong suốt chặng đường và cách vượt qua chúng.

Ví dụ: trong mục tiêu giảm cân, bạn có thể thêm một vài “kế hoạch dự phòng” như: “Nếu tôi đột ngột nạp hơn 5000 kcal / ngày, tôi cần chạy thêm 5 vòng nữa” hoặc “khi tôi thực sự đói .. ” thức ăn nhiều dầu mỡ thì mình phải cân bằng nước và rau xanh ”,… Sẽ giúp bạn dễ dàng“ xử lý ”hơn khi bị lạc.

Bước 5: Đặt mục tiêu thành hành động

Từ nền tảng vững chắc về các mục tiêu trực quan, bạn có thể nhanh chóng bắt đầu xây dựng tiến trình cho hiệu suất. Bạn cần chia nó thành các bước nhỏ hơn và sử dụng mỗi bước nhỏ như một mục tiêu nhỏ. Trong mỗi mục tiêu nhỏ đó, cần xác định rõ nhiệm vụ, hiệu suất và thời gian hoàn thành! Cuối cùng, xem lại một chiếc và điều chỉnh, trang trí theo ý thích của bạn.

? Xem thêm: Kỹ năng lập kế hoạch là gì? Các cách để cải thiện kỹ năng lập kế hoạch

Đừng để sự mơ hồ trong cách tiếp cận thiết lập mục tiêu ảnh hưởng đến thành công của bạn. Hãy sử dụng thang đo SMART một cách THÔNG MINH! Và đừng quên JobsGO chúng tôi – thiên đường việc làm với kho thông tin và hiểu biết hữu ích!

Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud