C&B Là Gì? Mô Tả Công Việc Của Nhân Viên C&B | Vieclam116.vn

Giáo Dục 0 lượt xem

C&B tuy là một bộ phận nhỏ của doanh nghiệp nhưng lại đóng vai trò to lớn, giữ “sức sống” trong lòng nhân viên văn phòng. Đặc biệt đối với khối kinh doanh Dịch vụ như F&B, Nhà hàng – Khách sạn (NHKS) thì C & B càng quan trọng. Vậy C&B là gì? Nhiệm vụ của họ là gì?

Trong lĩnh vực Thực phẩm và Đồ uống, NHKS cần một số nhân viên có năng lực và kinh nghiệm lâu năm, không chỉ tập trung vào việc tài trợ cho hàng hóa và dịch vụ chất lượng, mà cả bốn là chú trọng chăm sóc nhân viên. Điều này giúp xác định thói quen làm việc và kỳ vọng làm việc nhóm của mỗi nhân viên. Đó là lý do C&B ra đời và có trách nhiệm đối với đời sống vật chất và tinh thần của người lao động trong công ty.

Sự đóng góp của nhân viên c & b là vô giá

Nhân viên C & B đóng vai trò quan trọng trong mỗi doanh nghiệp – Ảnh: Internet

C & B là gì?

C & B là Bồi thường & Phúc lợi, xác định bộ phận chịu trách nhiệm về tiền lương và lợi ích của nhân viên. C&B chuyển chi phí lao động thành chi phí ước tính, chuyển thành tiền lương và các lợi ích khác. Tùy theo chính sách của từng công ty mà C&B sẽ có mức đánh giá phù hợp nhất. Ngoài các khoản lương cố định như phụ cấp hợp đồng, phụ cấp, bảo hiểm, thưởng kinh doanh… cũng sẽ được cài đặt, đảm bảo thực hiện đầy đủ các quyền lợi của người lao động theo quy định và chính sách của công ty.

READ  5 lý do nên học ngành Quản trị nhà hàng khách sạn. | Vieclam116.vn

Vai trò của C & B trong NHKS

Bộ phận C & B rất quan trọng trong lĩnh vực đầu tư, góp phần thúc đẩy hoạt động kinh doanh tăng trưởng phù hợp với mục tiêu thị trường. Họ là những người nghiên cứu và đo lường giá trị của doanh nghiệp, chuyển chúng thành cùng một đề xuất giá trị. Đồng thời, C&B và Ban Giám đốc cung cấp hệ thống phúc lợi định kỳ nhằm nâng cao năng suất làm việc và tạo động lực cho nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

C&B tạo ra một hệ thống trả lương cho nhân viên theo hai cách:

– Tiền bạc: Nguồn lực trực tiếp (lương, thưởng, hoa hồng) và nguồn lực gián tiếp (bảo hiểm, phụ cấp, phúc lợi).

– Phi tài chính: Văn hóa công sở và môi trường làm việc chuyên nghiệp thúc đẩy sự phát triển năng lực của mỗi thành viên. Ngoài ra, cách tiếp cận quảng cáo rõ ràng cũng giúp nhân viên luôn cố gắng hoàn thành tốt nhất, nhanh chóng khi họ phát sinh yêu cầu.

được bảo vệ bởi c & b nhân viên các quyền của nhân viên

Nhân viên C&B bảo vệ quyền lợi của nhân viên theo quy định của pháp luật và chính sách của công ty – Ảnh: Internet

Mô tả công việc của nhân viên C & B

  • Kiểm tra lịch trình và thực thi nội quy của nhân viên, quản lý ngày nghỉ, nghỉ phép có lương, làm thêm giờ, giờ làm việc …
  • Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật bảng lương, hóa đơn, phiếu tăng, người chỉnh sửa, hóa đơn.
  • Cập nhật hồ sơ BHXH, BHYT, BHTN để điền vào hồ sơ cho người lao động. Bạn có thể xem bài viết: Luật Bảo hiểm xã hội 2019 có gì mới ảnh hưởng đến người lao động? hoàn thành biểu mẫu theo quy định của pháp luật.
  • Lập danh sách nhân viên cần nộp thuế cá nhân, và lập biên lai nộp thuế cho từng nhân viên.
  • Cập nhật các văn bản pháp luật về hành chính, phí, chính sách … để bổ sung, sửa đổi nhanh chóng. Xem câu chuyện: Dự toán tiền lương cơ bản (Basic) – Tiền lương cấp huyện 2019 – 2020 để đảm bảo quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật.
  • Làm việc với ngân hàng trong việc cung cấp thẻ ATM cho nhân viên.
  • Xử lý đơn xin nghỉ việc của nhân viên.
  • Giải đáp mọi thắc mắc về tiền lương.
READ  Cơ hội nghề nghiệp trong tương lai | Vieclam116.vn

Nhu cầu của một nhân viên C & B

  • Các khóa học sau đại học liên quan đến Quản lý nguồn nhân lực, Quản lý nguồn nhân lực…
  • Thành thạo trong việc áp dụng luật vào các chính sách phúc lợi của công ty, thường xuyên cập nhật thông tin.
  • Có khả năng truy cập, phân tích và xử lý dữ liệu.
  • Có tính chu đáo, cẩn thận và siêng năng trong công việc.
  • Ngôn ngữ tốt.
  • Am hiểu các kỹ năng vi tính văn phòng, đặc biệt là Excel.
  • Yêu thích những con số, yêu công việc.

Tất nhiên, khi bắt đầu một ngành nghề cụ thể, bạn cần phải đi từ cái thấp nhất để học hỏi và hoàn thiện bản thân với nhiều kiến ​​thức, kỹ năng và kinh nghiệm để có thể dần dần tiến lên các cấp độ cao hơn. https://chefjob.vn tin tưởng, với tầm quan trọng của nhân viên C&B hiện nay, nếu nỗ lực, chắc chắn bạn sẽ gặt hái được thành công.

Chiến lược quảng bá C & B:

  1. Văn phòng C & B
  2. Chuyên gia C & B
  3. Giám sát C & B
  4. Giám đốc C & B.

nhân viên c & b phúc lợi

Nhân viên C&B coi việc “giữ thu nhập và phúc lợi” trong công ty – Ảnh: Internet

Tiền lương và phúc lợi rất quan trọng đối với mỗi nhân viên, quyết định đến 80% khả năng nhân viên ở lại công ty trong thời gian dài hơn. Dựa vào bảng mô tả công việc nhân viên C&B vừa được Chefjob chia sẻ, bạn vẫn có những góc nhìn đúng đắn và cân nhắc xem mình có đủ điều kiện để ứng tuyển vào vị trí này hay không.

READ  Occupational Therapy là gì? Định hướng nghề nghiệp với ngành OT | Vieclam116.vn

Ước tính

Chính sách đãi ngộ: Một chỉ số quan trọng để giữ chân nhân tài

Bảng Quyết Định Nhân Viên Mới – Bạn Đã Sử Dụng Đúng Không?

Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud