CHRO (Giám đốc Nhân sự) hoặc Giám đốc Nhân sự hoặc Giám đốc Tuyển dụng, người hiểu rõ hơn bất kỳ ai về thủ đoạn “giảm nhân tài xuống còn một” và sử dụng mô hình tuyển dụng kinh doanh. Vậy CHRO là gì và điều này đóng góp bao nhiêu cho doanh nghiệp? Bạn đọc hãy cùng HRchannels đi tìm câu trả lời trong bài viết dưới đây.
FA’AIGA
1. CHRO là gì?
2. Vai trò của CHRO trong doanh nghiệp
2.1. Giao tiếp tốt
2.2. Đi đầu trong việc sử dụng công nghệ trong quản lý nhân viên
2.3. Truyền bá tin tốt về đạo đức kinh doanh
2.4. CHRO hoạt động tốt với CCO, CFO, CPO
3. Phương pháp làm việc cho CHRO
Mục lục
1. CHRO là gì?
CHRO là viết tắt của Chief Human Resources Officer, nhân danh Giám đốc Nhân sự hoặc Giám đốc Nhân sự, người đứng đầu Bộ Nhân sự của doanh nghiệp, cố vấn cho Tổng Giám đốc trong việc tuyển dụng, đào tạo và xây dựng kế hoạch. . Một trong những vai trò quan trọng của CHRO là thiết kế và thực hiện chiến lược nhân tài, bao gồm tuyển dụng, tuyển dụng, phát triển và giữ chân nhân viên. Quá trình đó bao gồm các nguyên tắc nhân sự được gọi là thu nhận nhân tài, quản lý nhân tài, đào tạo nhân viên (áp dụng quản lý đào tạo), và hoạch định chiến lược. CHRO thường gắn liền với các chương trình quản lý nhân tài trong các doanh nghiệp lớn.
Doanh nghiệp giống như một chính phủ có bản sắc và sứ mệnh riêng. Do đó, CHRO đang hoàn thành sứ mệnh cụ thể của mình: tích hợp các thành phần còn thiếu hoàn chỉnh có thể xây dựng và làm phong phú thêm bản sắc đó và xác định sứ mệnh đó.
>> Có thể bạn thích: 7 nhiệm vụ trọng tâm của giám đốc nhân sự (CHRO)
2. Vai trò của CHRO trong doanh nghiệp là gì?
Các chức năng chính sau đây do CHRO quản lý:
2.1. Giao tiếp tốt
Để tuyển dụng được đội ngũ nhân viên “tiêu chuẩn”, CHRO bắt buộc phải cung cấp thông tin chính xác cho ứng viên trước và sau sự kiện. Đặc biệt, cần có kỹ năng chuyên môn, trình độ chuyên môn và các kỹ năng còn yếu khác để có cơ hội ứng tuyển, thời gian phỏng vấn và kết quả phỏng vấn, cũng như thông tin về mức lương và quyền lợi của thành viên.
Đặc biệt, sau khi đã chứng minh được rằng đó là một khả năng tiềm năng cho tổ chức, CHRO được yêu cầu thông báo cho ứng viên về các quy tắc, cũng như văn hóa của công ty trong việc thách thức ứng viên cho vị trí thánh 2-huy. Ngoài ra, Giám đốc Nhân sự cũng có kế hoạch đẩy mạnh truyền thông nội bộ thông qua các kênh như email, tổ chức hoặc địa phương nhằm xây dựng mối quan hệ bền chặt giữa nhân viên với công ty.
Công việc vui vẻ
Ngoài ra, CHRO cung cấp cho Hội đồng quản trị về tình hình nhân viên trong các Bộ và sử dụng nó làm cơ sở để đánh giá chất lượng của từng nhân viên.
Tóm lại, CHRO hay Giám đốc Tuyển dụng là người tuyển dụng bạn, lắng nghe, chia sẻ và thảo luận về tất cả các mối quan hệ trong doanh nghiệp.
2.2. Đi đầu trong việc sử dụng công nghệ trong quản lý nhân viên
CHRO sử dụng phần mềm quản lý nhân sự để theo dõi các chỉ số KPI của bộ phận nhân sự và các bộ phận của cộng đồng khoa học. Từ đó, họ có thể thấy rõ ai đang ở “địa vị cao”, ai là người cần làm việc chăm chỉ để dễ dàng đo lường mức lương và các phúc lợi khác.
Nhờ phần mềm quản lý nhân sự, CHRO cũng giảm bớt gánh nặng quản lý thông tin ứng viên, nghiên cứu và duy trì ứng viên, đo lường và truyền đạt kết quả phỏng vấn, mốc thời gian, v.v. để đảm bảo mức độ hài lòng của ứng viên.
Quản lý nguồn nhân lực là quản lý con người, quản lý các cơ hội và rủi ro trong quá trình sử dụng lao động. Những nhiệm vụ nặng nề đó Giám đốc không thể bỏ qua, mọi thứ đều nằm trong tiêu chuẩn công nghệ được CHRO lựa chọn và tin tưởng như hành trang cả đời.
>> Xem thêm: 6 câu hỏi phỏng vấn CHRO (Giám đốc nhân sự) thường gặp.
2.3. Người truyền bá năng lượng tích cực về đạo đức kinh doanh
Có thể nói văn hóa kinh doanh là động lực của sự tăng trưởng. CHRO tự hào đứng ở hàng C – con đường mạnh mẽ để tạo ra và phát triển sự độc đáo. Với sự đào tạo và huấn luyện chuyên nghiệp cho các thành viên mới, CHRO tự hào là người dìu dắt “người lao động” có trái tim yêu thương đang thổn thức nơi lồng ngực trái, luôn sẵn sàng lắng nghe và đặt ra những câu hỏi bụi “chất lừ” nơi giám đốc cần biết nhu cầu của khách hàng – thứ mà doanh nghiệp luôn cố gắng dựa vào.
2.4. CHRO – “người theo dõi” hoạt động tốt với CCO, CFO, CPO
CHRO chịu trách nhiệm cung cấp nhân tài cho các Bộ. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ kế hoạch tuyển dụng của CCO (Giám đốc kinh doanh), CPO (Giám đốc điều hành) và đặc biệt là Giám đốc tài chính (CFO), thì ban lãnh đạo không những không thuê được người phù hợp mà còn vi phạm các quy định trong câu chuyện tuyển dụng. .
Ngoài ra, nếu hợp tác với các công ty cung cấp giải pháp nhân sự là một lựa chọn sáng suốt, thì CHRO nên ngồi lại và tham khảo ý kiến của Giám đốc tài chính để tìm ra nhân tài xuất sắc.
>> Xem thêm: Trạng thái CPO là gì? Vai trò của BĐVHX trong doanh nghiệp là gì?
3. Phương pháp làm việc cho CHRO
Theo Harvard Business Review, mặc dù không có con đường việc làm rõ ràng nhưng họ phải vươn lên vị trí lãnh đạo bằng cách tích lũy kinh nghiệm và phát triển kỷ luật đánh giá, giáo dục và tuyển dụng nhân viên, theo Harvard Business Review. Theo một số bên liên quan, CHRO đang tìm kiếm những Giám đốc điều hành coi nhân viên cũng quan trọng như tài chính đối với sự thành công của tổ chức và đang tìm kiếm lời khuyên nhân viên trung thực. Ngoài ra, một số sáng kiến quy mô lớn được sử dụng để thúc đẩy sự phát triển của những người trẻ tuổi nhằm kích thích sự đổi mới, để những CHRO kém may mắn nhận ra rằng việc rút ngắn khối lượng công việc của họ và họ không bị tách rời khỏi các nhiệm vụ nhân sự thông thường.
Trên đây là thông tin hữu ích về khái niệm CHRO và những giá trị của vị trí cấp cao này đóng góp cho doanh nghiệp.
CHẮC CHẮN LOGA GALUEGA CHRO và HRchannels
Hi vọng câu chuyện trên HRchannels.com sẽ mang đến cho các bạn những thông tin thú vị về vị trí trưởng phòng Nhân sự. Mọi thắc mắc, góp ý của độc giả cần HRchannels giải đáp, hãy tham gia phần bình luận phía dưới bài viết.
Săn CHRO chuyên nghiệp tại HRchannels
Xem thêm: Các chức danh CEO, CFO, CMO, CLO, CCO, COO nghĩa là gì?
———————————–
HRchannels – Headhunter – Dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp
Điện thoại: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Trang web: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa nhà MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là mô hình tuyển dụng và định vị nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng cấp cao. Chúng tôi là công ty đứng đầu tại Việt Nam.
