Cuối buổi phỏng vấn thì nên hỏi gì nhà tuyển dụng? | Vieclam116.vn

Giáo Dục 0 lượt xem

Vào cuối mỗi cuộc phỏng vấn, bạn thường nghe thấy câu hỏi: “Bạn còn điều gì muốn hỏi nữa không?”. Đôi khi bạn không biết phải hỏi gì nữa. Vì vậy, hãy tham khảo những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng dưới đây để có thêm kinh nghiệm cho bản thân nhé!

Xem thêm:

Nếu bạn thấy câu hỏi này, đừng nói rằng tôi không có câu hỏi nào. Điều này chắc chắn sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn là người không thích thú với công việc.

Trong cuộc phỏng vấn, người quản lý cũng muốn nghe bạn nhiều hơn. Vì thế Đặt câu hỏi cho nhân viên cái này rất quan trọng.

Tại sao nhà tuyển dụng nên chuẩn bị các câu hỏi để hỏi nhân viên?

Trước mỗi cuộc phỏng vấn, bạn nên chuẩn bị nhiều câu hỏi khác nhau để tự hỏi người quản lý. Những câu hỏi này không phải là câu hỏi ở cuối buổi phỏng vấn. Vậy tại sao bạn cần phải chuẩn bị? Câu hỏi dành cho nhân viên?

READ  Khóa học thiết kế web chuyên nghiệp | Vieclam116.vn

Cho nhà tuyển dụng thấy bạn làm việc như thế nào

Trong khi xem xét hồ sơ và thời gian phỏng vấn trực tiếp, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá kỹ lưỡng về kiến ​​thức chuyên môn và phương pháp làm việc của họ.

Vì vậy, những câu hỏi dưới đây sẽ là cơ sở để nhà tuyển dụng đánh giá cách ứng viên sử dụng công việc. Và đôi khi, những câu hỏi này cho phép sếp quyết định có nhận bạn hay không.

Bạn nên hỏi nhà tuyển dụng điều gì khi kết thúc buổi phỏng vấn?  - Hình 1
Những lý do cần chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhân viên

Nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn thích công việc

Đặt câu hỏi cho nhân viên, đặc biệt là các câu hỏi về cơ hội việc làm; Giới thiệu về công ty đây là cơ sở để nhà tuyển dụng xác định bạn có thực sự là người họ cần hay không. Người sử dụng lao động thường kiếm được nhiều tiền CV xin việc ứng viên ở vị trí tương đương.

Do đó, một trong những cách để xác định bạn đã sẵn sàng cho một công việc hay chưa nằm ở những câu hỏi thể hiện sự quan tâm của bạn đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển.

Nhà tuyển dụng muốn xem bạn có thực sự muốn làm việc cho công ty của họ hay không

Đối với một ứng cử viên Câu hỏi dành cho nhân viên, họ mong muốn tìm hiểu thêm về công việc và môi trường làm việc. Ngay từ Đặt câu hỏi cho nhân viên Bằng cách này, họ có thể lựa chọn những ứng viên đã chuẩn bị đầy đủ cho công việc mà họ được tuyển dụng.

22 câu hỏi để hỏi nhân viên

Cuối ngày phỏng vấn Bây giờ bạn có quyền nói lên suy nghĩ của mình. Do đó, bạn có thể sử dụng những Câu hỏi dành cho nhân viên cuối cùng. Và những câu hỏi này có thể được hỏi ngay cả ở giữa cuộc phỏng vấn nếu bạn quan tâm.

9 câu hỏi về vị trí bạn đã ứng tuyển

  • Bạn có thể kể tên một số nhiệm vụ trong bản mô tả công việc không?
  • Bạn mong muốn điều gì sau 2 tháng thử việc với tư cách là nhân viên mới?
  • Sự bổ nhiệm này là một nhân viên mới hay một sự thay thế cho nhân viên cũ?
  • Tại sao người lớn nghỉ làm?
  • Công việc hàng ngày của các cơ hội hiện tại là gì?
  • Khoảng thời gian làm việc bận rộn nhất là gì?
  • Kỹ năng quan trọng nhất đối với một nhân viên mới để hoàn thành công việc là gì?
  • Thách thức lớn nhất của công việc này là gì?
  • Tại sao nhân viên đó lại thất bại ở vị trí này?
Bạn nên hỏi nhà tuyển dụng điều gì khi kết thúc buổi phỏng vấn?  - Hình 2
22 câu hỏi để hỏi nhân viên

6 câu hỏi về kinh doanh

  • Có bao nhiêu người trong nhóm tiếp theo khi tôi được thuê?
  • Trong 1 năm qua, có bao nhiêu thành viên mới gia nhập bộ phận?
  • Vai trò của nhóm mà tôi sẽ làm việc trong công ty là gì?
  • Trưởng bộ phận đánh giá thế nào về môi trường làm việc trong bộ phận?
  • Sau 1 năm số đội viên thay đổi như thế nào?
  • Nhân viên cảm thấy thế nào về môi trường làm việc trong công ty?

3 câu hỏi về quy trình tuyển dụng

  • Bước tiếp theo sau cuộc phỏng vấn là gì?
  • Khi nào tôi bắt đầu làm việc khi tôi đi làm?
  • Tôi có thể liên hệ với ai để có quyết định phỏng vấn?

3 câu hỏi thể hiện mong muốn phát triển sự nghiệp của bạn

  • Nếu nó hoạt động, bạn hy vọng tôi đạt được những mục tiêu nào trong thời gian thử việc?
  • Ai sẽ là người trực tiếp quản lý và đánh giá kết quả công việc?
  • Thời gian tìm kiếm việc làm là bao lâu?

Những câu hỏi không nên hỏi khi kết thúc buổi phỏng vấn

Trong suốt cuộc họp phỏng vấn xin việc, đặc biệt là ở vị trí cuối cùng trước khi đi. Ứng cử viên không bao giờ được bầu chọn Hỏi nhân viên một câu hỏi cùng với các cụm từ bạn có thể tìm kiếm trên trang web của doanh nghiệp như:

Bạn nên hỏi nhà tuyển dụng điều gì khi kết thúc buổi phỏng vấn?  - Hình 3
Những câu hỏi không nên hỏi khi kết thúc buổi phỏng vấn
  • Công ty này hoạt động trong ngành gì?
  • Chủ doanh nghiệp là ai?
  • Công ty được thành lập khi nào?

Đây là những câu hỏi cá nhân. Nếu bạn hỏi Câu hỏi dành cho nhân viên Điều này sẽ khiến họ cảm thấy thất vọng và có thể hủy hoại bạn để lựa chọn người khác phù hợp.

Ngoài ra, những câu hỏi như: bạn có được nghỉ thứ bảy ở công ty không, những quyền lợi bạn sẽ nhận được,… không nên hỏi trong quá trình phỏng vấn. Như đối với một số doanh nghiệp, lương và phúc lợi của nhân viên thường được bộ phận nhân sự công bố rõ ràng khi bạn vượt qua vòng phỏng vấn riêng.

Đây là một số Đặt câu hỏi cho nhân viêng cho các ứng viên khi kết thúc buổi phỏng vấn. Và trước khi rời đi, bạn nên chào hỏi và cảm ơn công ty đã dành thời gian cho họ. Đây là cách giao tiếp ít tôn trọng nhất mà bạn nên nghe. Đây cũng là một trong những Người lao động được đại diện như thế nào? bạn phải nhớ!

Hy vọng bạn tìm thấy những công việc Theo hướng dẫn của riêng bạn!

Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud