HR Là Gì? Bộ Phận HR Trong Ngành Nhà Hàng | Vieclam116.vn

Giáo Dục 0 lượt xem

HR là gì? Ngoài việc tuyển dụng, những người làm việc trong bộ phận nhân sự còn có nhiều nhiệm vụ khác như lập kế hoạch tiền lương, giúp nhân viên mới tham gia vào văn hóa, lập kế hoạch đào tạo nhân viên, và lấp đầy. Nếu công ty giống như một cơ thể, thì nhân sự chính là liều thuốc. Theo khảo sát mới đây của Chefjob.vn, nhu cầu nhân sự hiện nay dường như đang tăng lên đáng kể.

hr giải quyết nhiều công việc liên quan đến việc sử dụng thiết bị để chăm sóc cho nhân viên.

Nhân sự thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và giữ chân cán bộ cho đơn vị – Ảnh: Internet

HR là gì? Phòng nhân sự là gì?

HR (Nhân sự) được định nghĩa là ngành Quản trị nguồn nhân lực, phòng nhân sự là bộ phận tổ chức nhân sự. Các nhân viên trong bộ phận nhân sự sẽ chịu trách nhiệm: Tuyển dụng, thực hiện các chính sách nhân sự, hoạch định và thực hiện các chiến lược duy trì và phát triển nguồn lực… nhằm mục đích xây dựng một tập thể vững mạnh và hoàn thành. mục tiêu nhanh chóng và hiệu quả.

READ  Scrum Master là gì? Scrum Master khác Project Manager ra sao? | Vieclam116.vn

Những bộ phận nào tạo nên Bộ Nguồn nhân lực?

Tham gia dài hạn, trực tiếp – thành công của doanh nghiệp. Do đó, cơ cấu của bộ phận nhân viên thường được chia thành các bộ phận nhỏ hơn, đảm bảo chất lượng công việc. Và cả 5 bộ phận thường thấy trong bộ phận nhân sự:

  • Bộ phận việc làm,
  • biên chế của tỉnh,
  • Quản lí hợp đồng,
  • bộ phận bảo hiểm,
  • Sở Giáo dục.

Công việc của nhân viên nhân sự

Tùy theo tình hình từng bộ phận mà nhân viên nhân sự sẽ thực hiện những công việc khác nhau. Nếu bạn muốn biết nhân viên và người lao động có liên quan gì thì dưới đây là câu trả lời dành cho bạn.

Công việc của bộ phận

  • Lập kế hoạch và thực hiện các dự án nhằm thích ứng với nhu cầu thực hiện và phát triển của doanh nghiệp.
  • Tiếp cận các phương tiện truyền thông xã hội để cung cấp thông tin việc làm cho ứng viên.
  • Xây dựng mối quan hệ và nguồn nhân viên tốt: Các trường Đại học, Cao đẳng, các đơn vị đào tạo nghề… phù hợp với mô hình kinh doanh của đơn vị.
  • Trực tiếp trao đổi với các cán bộ cấp trên để nâng cao chất lượng công việc của nhân viên trong công ty cũng như bộ phận nhân sự.
  • Tham gia giải quyết các vấn đề liên quan đến việc làm hợp pháp.

Phòng nhân sự làm việc

Tuyển dụng là một phần không thể thiếu của bất kỳ bộ phận nhân sự nào – Ảnh: Internet

Công việc của bộ phận được trả lương

Nhân viên bộ phận tiền lương có trách nhiệm:

  • Lập kế hoạch lương thưởng và các chính sách phúc lợi cho nhân viên công ty.
  • Xác định và quyết toán thuế suất thuế TNCN đối với người lao động đối với các loại thuế trả lương theo luật định.
  • Xác định các nội quy, chính sách: Ca làm việc, thông tin cá nhân, các chính sách khác đối với nhân viên.
  • Quyết định trả lương, thưởng và báo cáo nhân viên.
READ  Hướng nghiệp là gì? Hướng nghiệp có thực sự quan trọng không? | Vieclam116.vn

Dịch vụ quản lý hợp đồng

  • Chịu trách nhiệm quản lý hợp đồng lao động cho nhân viên.
  • Chịu trách nhiệm hướng dẫn nhân viên mới hiểu rõ về hợp đồng lao động, lương thưởng, các chính sách phúc lợi trong công ty.
  • Theo dõi, nghỉ phép hoặc chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định.
  • Lập các báo cáo định kỳ và thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của trưởng phòng.

Bộ phận bảo hiểm làm việc

  • Có trách nhiệm đăng ký và trích nộp các loại bảo hiểm: Bảo hiểm tổng hợp, bảo hiểm y tế… cho người lao động.
  • Giải quyết các vấn đề liên quan đến ốm đau và thai sản cho nhân viên.
  • Thực hiện rà soát chính sách bảo hiểm y tế của người lao động theo đúng quy định.
  • Báo cáo định kỳ cho người sử dụng lao động và các nhiệm vụ khác khi cần thiết

Phòng nhân sự làm việc

Mỗi bộ phận nhân viên có chức năng khác nhau – Ảnh: Internet

Công việc của bộ phận

Xem bây giờ: Quản lý nguồn nhân lực tốt, giáo dục là quan trọng

  • Thiết kế và triển khai đào tạo nâng cao kiến ​​thức, kỹ năng cho người lao động đáp ứng yêu cầu công việc.
  • Đảm bảo kế hoạch đào tạo được thực hiện đúng thời gian và hiệu quả.
  • Theo dõi, đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo đã thực hiện.
  • Đưa ra các giải pháp với mục tiêu nâng cao mức sống của nhân viên, đáp ứng các tiêu chuẩn cải tiến trong công ty.
  • Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động giáo dục.
  • Thiết lập danh sách và cung cấp địa điểm và thiết bị cho các chương trình và sự kiện đào tạo nhân viên.
  • Hướng dẫn, chỉ dẫn đào tạo, nội quy và các phong tục cụ thể cho nhân viên mới.
READ  Kỹ sư MEP là gì? Bí mật từ công việc kỹ sư này mà bạn cần phải biết | Vieclam116.vn

Hy vọng với những thông tin trên, bạn đã hiểu rõ về các bộ phận bên trong phòng nhân sự để từ đó nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể tìm được người phù hợp để giúp mình giải quyết các vấn đề nêu trên. Nếu bạn là một nhân viên nhân sự và có thắc mắc về việc tìm kiếm nhân viên cho doanh nghiệp của mình. Hãy truy cập Chefjob.vn để tìm kiếm nhân viên phù hợp cho khách sạn.

Ước tính

Tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực không hề dễ dàng
Bạn đã biết Tuyển Dụng Nhân Viên Nhà Hàng – Khách Sạn?

Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud