Bạn đã nghe nói về Nhân sự Xem chữ viết tắt này? Vậy HR là gì? Xu hướng trong ngành nhân sự là gì? Chức năng của những cơ hội này là gì? Bạn sẽ tìm thấy câu trả lời trong bài viết sau đây.
FA’AIGA
HR là gì?
Tình hình công việc trong ngành nhân sự
1. Tham mưu trưởng
2. Trưởng phòng nhân sự (trưởng phòng nhân sự)
3. Quản lý – Nhân sự (HR admin)
4. Việc làm đặc biệt
5. Đào tạo và Phát triển Kỹ thuật
6. Bồi thường và Quyền lợi đặc biệt (C & B – Bồi thường và Quyền lợi đặc biệt)
Vai trò của bộ phận nhân sự đối với sự phát triển
Những thay đổi trong kinh doanh nhân sự
Mục lục
HR là gì?
Nhân sự (nhân viên hoặc nhân viên) đồng thời hiểu như Những người Thể dục phần Chịu trách nhiệm về tất cả các hoạt động liên quan đến nhân viên trong doanh nghiệp. Các nhiệm vụ này bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, trả lương và đảm bảo lợi ích cho người lao động, thực hiện các chỉ thị, sa thải và chấm dứt hợp đồng lao động.
Xem thêm >>> Tại sao bạn nên chọn công việc nhân sự và việc làm nhân sự
Tình hình công việc trong ngành nhân sự
Dưới đây là một số cơ hội việc làm phổ biến trong ngành nhân sự. Tuy nhiên, những cơ hội này có thể thay đổi tùy thuộc vào quy mô nhân viên và nhu cầu kinh doanh của doanh nghiệp.
1. Tham mưu trưởng
Giám đốc nhân sự là cấp bậc cao nhất trong ngành nhân sự. Đây là một trong những vị trí quản lý cấp cao giám sát tất cả các bộ phận của lực lượng lao động trong doanh nghiệp. Họ có trách nhiệm đưa ra quyết định, lập kế hoạch để điều hành doanh nghiệp.
Vị trí giám đốc nhân viên thường xuất hiện ở các doanh nghiệp lớn.
Xem thêm >>> 7 nhiệm vụ trọng tâm của một giám đốc nhân sự
2. Trưởng phòng nhân sự (trưởng phòng nhân sự)
Trưởng phòng Nhân sự lập kế hoạch, phát triển và điều phối các chức năng quản lý nhân sự trong doanh nghiệp. Họ giám sát việc tuyển dụng, với các sĩ quan cấp cao đưa ra quyết định. Họ đóng vai trò là cầu nối giữa các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và các chính trị gia.
Công việc vui vẻ
Xem thêm: Mô tả công việc mẫu cho Trưởng phòng nhân sự
3. Quản lý – Nhân sự (HR admin)
Vị trí Hành chính – Nhân sự chịu trách nhiệm quản lý và sắp xếp hồ sơ nhân viên, cập nhật dữ liệu về nhân viên trong doanh nghiệp (ví dụ, khi nhân viên ốm đau hoặc nghỉ thai sản) cũng như chuẩn bị các tài liệu nhân sự. Ngoài ra, đội ngũ hành chính – nhân viên còn hỗ trợ trong việc chuẩn bị các dự án như hội thảo hoặc thông báo tuyển dụng.
4. Việc làm đặc biệt
Đúng như tên gọi, cấp độ tuyển dụng chuyên nghiệp chịu trách nhiệm về các hoạt động liên quan đến việc làm của nhân viên trong doanh nghiệp, bao gồm Tìm kiếm và tiếp cận các ứng viên tiềm năng đóng vai trò là cầu nối giữa những người ra quyết định và nhân viên. hệ thống đầu tư tổng thể.
5. Đào tạo và Phát triển Kỹ thuật
Chuyên gia đào tạo và phát triển là người lập kế hoạch, phát triển và tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo nhằm phát triển các kỹ năng và kiến thức của nhân viên đang phát triển.
6. Bồi thường và Quyền lợi đặc biệt (C & B – Bồi thường và Quyền lợi đặc biệt)
Bộ phận Bồi thường và Phúc lợi chịu trách nhiệm đảm bảo quyền lợi và quản lý thù lao, quản lý hồ sơ trả lương và phúc lợi của nhân viên, đồng thời thực hiện bốn cuộc đánh giá. ‘Aletausaga. Các chuyên gia về tiền lương và phúc lợi cần phải cập nhật các quy tắc và quy định mới về quyền lợi của nhân viên.
Xem thêm: Vai trò của người đứng đầu nhân sự (Trưởng phòng nhân sự) là gì?
Vai trò của bộ phận nhân sự đối với sự phát triển
Nhìn chung, bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp có nhiệm vụ thực hiện các công việc liên quan đến nhân viên. Đây là những nhiệm vụ chính.
1. Giải quyết các vấn đề về nhân sự hiện tại
Bộ phận lao động trong doanh nghiệp giám sát công việc hàng ngày của công nhân trong doanh nghiệp; Giải quyết các vấn đề liên quan đến tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm, đầu tư. Họ thực hiện phát triển chính sách nhân viên, các chương trình phát triển thành công và sức khỏe của nhân viên. Họ là người tiếp xúc khi có tai nạn, thương tích cho người lao động trong doanh nghiệp.
Quản lý nguồn nhân lực là giải quyết khi có tranh chấp phát sinh giữa các nhân viên cũng như giữa nhân viên và người quản lý.
2. Tuyển dụng nhân viên mới
Một trong những nhiệm vụ của bộ phận nhân sự là tạo điều kiện cho việc tuyển dụng nhân viên mới, bao gồm đăng tuyển, tuyển dụng và tuyển dụng các ứng viên tiềm năng, thực hiện phỏng vấn, đánh giá ứng viên và lựa chọn ứng viên phù hợp.
3. Quản lý quá trình nghỉ lễ
Ngoài việc xử lý các vấn đề về nhân sự hiện tại và nhân sự mới, bộ phận tuyển dụng cũng xử lý việc chấm dứt hợp đồng khi nhân viên buộc phải từ chức hoặc yêu cầu chấm dứt hợp đồng một cách mạnh mẽ. Họ xử lý các vấn đề liên quan đến hợp đồng, bảo hiểm, tài liệu và thủ tục giấy tờ.
Xem thêm: 20 câu hỏi phỏng vấn giám đốc nhân sự
4. Cải thiện năng suất
Bộ phận nhân sự khuyến khích, phát triển và tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực và khả năng làm việc của nhân viên, đồng thời tạo ra một môi trường tích cực và hiệu quả.
Những thay đổi trong kinh doanh nhân sự
Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến việc thực hiện các phương pháp tiếp cận liên quan đến quản lý con người cũng như môi trường làm việc và văn hóa kinh doanh.
Công việc của bộ phận nhân sự là đảm bảo rằng nguồn lực quan trọng nhất của doanh nghiệp – nhân viên – được hỗ trợ đầy đủ thông qua các quy định, chính sách và chương trình thích hợp. Ngoài ra, họ cũng có trách nhiệm duy trì một môi trường làm việc tích cực thông qua giao tiếp tốt giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Hiện tại bộ phận nhân sự không còn tập trung vào các công việc liên quan đến quản lý nhân sự và quản lý chung. Họ chú trọng phát triển đội ngũ nhân viên để đảm bảo lợi ích cho hoạt động kinh doanh.
Các chuyên gia nhân sự cần phải coi mình là doanh nhân chuyên nghiệp đối với nhân viên, thay vì là cố vấn của nhân viên cho các hoạt động kinh doanh. Họ cần hiểu rõ hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, có khả năng sử dụng ngôn ngữ kinh doanh để đánh giá tác động của các mục tiêu kinh doanh.
Nguồn ảnh: Internet.
HRchannels
HRchannels là mô hình tuyển dụng và định vị nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng cấp cao. Chúng tôi là công ty đứng đầu tại Việt Nam.
