Làm sao để trả lời câu hỏi: “Bạn có muốn hỏi câu hỏi gì không?” | Vieclam116.vn

Giáo Dục 0 lượt xem

Trong quá trình phỏng vấn xin việc, có một câu hỏi mà hầu như cuộc phỏng vấn nào cũng đặt ra và đây cũng là một trong những câu hỏi thường khiến các thành viên bối rối khi kết thúc buổi phỏng vấn. Đó là câu hỏi: “Bạn có muốn hỏi một số câu hỏi?”

Đừng bao giờ nói điều đó “Bạn thậm chí không có một câu hỏi!”. Làm điều gì đó sai khi bạn nói điều đó “Không” Điều này sẽ làm giảm đánh giá của sếp về bạn. Mặt khác, nếu bạn hỏi những câu hỏi quan trọng, bạn sẽ cho công ty thấy rằng bạn thích công việc và đã chuẩn bị sẵn sàng; Đồng thời, những phản hồi từ nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt hơn về việc có nên làm việc tại đây hay không. Một cuộc phỏng vấn thường là một quá trình hai chiều, bạn chắc chắn muốn biết mình có thực sự phù hợp với công việc hay không và cơ hội thành công trong tình huống mới là bao nhiêu, phải không? Dưới đây, CareerLink.vn sẽ giới thiệu đến bạn thông tin chi tiết và một vài chi tiết ngắn gọn để bạn có thể đưa ra câu trả lời tốt nhất khi được hỏi.

3 lý do bạn nên chuẩn bị những câu hỏi tuyệt vời cho một cuộc phỏng vấn xin việc

Nếu bạn không hỏi đúng câu hỏi trong quá trình phỏng vấn, khả năng cao là bạn sẽ không còn cơ hội nhận được việc làm. Và nếu bạn làm vậy, bạn có thể hối tiếc vì đã không đặt thêm câu hỏi trong buổi phỏng vấn!

Lý do số 1: Chỉ ra cách bạn tiếp cận công việc

Hầu hết các nhà tuyển dụng coi toàn bộ đơn xin việc và cuộc phỏng vấn là một phần của quá trình học việc cho công việc. Bạn sẽ được giám sát và đánh giá (và tất nhiên bạn cũng sẽ có thể quan sát cách làm việc của sếp).

READ  Câu ghép là gì? Cách xác định câu ghép trong tiếng Việt | Vieclam116.vn

Từ chất lượng đơn xin việc của bạn, cách bạn trình bày bản thân trên điện thoại, cách bạn ăn mặc và trả lời câu hỏi, v.v. – toàn bộ quá trình này sẽ cho bạn cơ hội để trình bày với nhân viên xem bạn sử dụng công việc như thế nào.

Lý do thứ 2: Cho thấy bạn quan tâm đến công việc

Hãy thể hiện sự quan tâm đến công việc bằng cách đưa ra các câu hỏi về công việc và tổ chức (mặc dù bạn không nên hỏi về tiền lương hoặc lợi ích trong vòng phỏng vấn đầu tiên của công việc). Các ứng viên càng thường xuyên lựa chọn nhân viên cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển thì họ sẽ càng chú ý đến những ứng viên rất quan tâm đến quá trình làm việc cho công ty, công ty, công việc đang ứng tuyển.

Lý do 3: Tìm hiểu xem bạn có thực sự muốn làm việc ở đây không

Theo kinh nghiệm của nhiều ứng viên, rất dễ rơi vào cái bẫy mong muốn trở thành ứng viên tốt nhất mà quên mất việc tìm hiểu xem bạn có thực sự muốn làm việc ở đó hay không.

Nếu bạn đã có câu hỏi rõ ràng, dựa trên sự chuẩn bị của bạn và mô tả công việc hiện có, bạn có thể có câu hỏi mới và muốn có câu trả lời. Đặt câu hỏi và trả lời các câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn có thể là một khởi đầu tuyệt vời và có rất nhiều hứng thú thu được từ những gì được thảo luận.

READ  Món Quà Của "Máu, Chiến Tranh Và Rượu Vang" | Vieclam116.vn

Một số câu hỏi bạn nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn

Đừng hỏi những câu hỏi chỉ có thể trả lời bằng “Có” hoặc “Không”. Bản thân bạn muốn hỏi thêm thông tin, hãy đặt những câu hỏi còn dang dở để công ty có thể trả lời bạn thêm thông tin theo hướng mà bạn mong muốn.

Câu hỏi về công việc

– Bạn có thể cho chúng tôi biết thêm về những công việc không được đề cập trong bản mô tả công việc?

– Công ty hướng dẫn cụ thể việc này là gì?

– Đây là vị trí mới hay là tuyển dụng cho vị trí cũ?

– Nếu đó là một nhiệm vụ cũ, tại sao họ không tiếp tục thực hiện nó nữa?

Làm thế nào một ngày làm việc bình thường sẽ được xác định cho điều này?

– Thời điểm khó nhất trong năm đối với điều kiện này là gì? Tại sao?

• Điều gì là quan trọng để một người thành công trong tình huống này?

Kỹ năng quan trọng nhất để làm tốt trong tình huống này là gì?

– Thách thức lớn nhất mà bạn phải đối mặt hàng ngày khi làm việc ở vị trí này là gì?

– Nếu một người thất bại trong tình huống này, tại sao họ lại thất bại?

Câu hỏi về tổ chức

– Có bao nhiêu người trong bộ phận này?

– Có bao nhiêu người đã tham gia vào bộ phận này trong năm qua?

– Trong một công ty đang phát triển, nhiều người có thể được bổ sung. Nhưng đối với một nơi làm việc khó khăn, ít người có khả năng di chuyển.

– Mọi người thường làm việc ở đây bao nhiêu năm?

READ  Hướng dẫn một số cách giải các dạng bài tập đạo hàm chi tiết | Vieclam116.vn

– Mọi người đo lường mức độ thành công của công ty này như thế nào?

– Người quản lý tiếp cận nhóm làm việc này như thế nào?

• Điều gì được mong đợi về sự phân chia này sau năm năm?

– Nhân viên thường nhận được thông tin hoặc phản hồi như thế nào và khi nào? Đối với báo cáo tiêu chuẩn, thời điểm thích hợp để báo cáo là gì?

Hỏi về người phỏng vấn của bạn

– Bạn đã làm việc ở đây bao lâu rồi?

– Bạn có thích làm việc ở đây không? Tại sao?

– Tại sao bạn rất thành công trong công ty này?

Vào cuối cuộc phỏng vấn, hãy nhớ hỏi những thông tin sau

– Điều gì tiếp theo trong quá trình này? (một vòng phỏng vấn khác hoặc kiểm tra thông tin liên quan, v.v.)

– Nếu được chấp nhận thì giờ làm việc bắt đầu từ khi nào?

– Tôi có thể liên hệ với ai để biết thông tin sau khi phỏng vấn?

Những câu hỏi bạn không cần phải hỏi

Đừng hỏi những câu hỏi mà Google hoặc trang web của công ty có thể giúp bạn trả lời nhanh chóng, chẳng hạn như:

– Công ty này làm gì?

– Doanh nhân là ai?

– Công ty này được thành lập bao lâu?

– Ai là người phụ trách tài chính cho công ty này?

Các câu hỏi cụ thể và các cuộc đàm phán hợp đồng như ngày nghỉ, lương, lợi ích, v.v., luôn phải được hỏi ở các cuộc đàm phán sau này hoặc trong quá trình đàm phán hợp đồng. Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, bạn chỉ nên đặt những câu hỏi về công việc.

Thu Hiền (toàn dịch)

Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud