Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương tháng 13 | Vieclam116.vn

Kiến Thức 0 lượt xem

Một trong những quyền lợi được nhiều người quan tâm nhất cuối năm chính là lương tháng 13. Vậy lương tháng 13 là gì? Quy định về lương tháng 13 như thế nào? Trong bài viết này, TopCV sẽ giúp bạn tìm hiểu về lương tháng 13 và thưởng Tết.

Lương tháng 13 là bao nhiêu? Cách tính lương tháng 13

Lương tháng 13 là bao nhiêu?

13 lần thanh toán hàng tháng một tên gọi khác của tiền thưởng hoặc phát triển hàng năm của công ty với ý định thúc đẩy tinh thần của nhân viên trong 1 năm qua.

Nó được sử dụng như một hệ thống thanh toán do các doanh nghiệp và công ty cung cấp để khuyến khích các ứng viên và nhân viên ứng tuyển vào đơn vị.

Lương tháng 13 là bao nhiêu?
Lương tháng 13 là khoản thưởng dành cho nhân viên không doanh nghiệp sau 1 năm làm việc.

Các học giả nói, Lương tháng 13 Thực tế, đó là chính sách bảo vệ người lao động từ những năm trước 2000. Thay vì hàng tháng người lao động nhận nguyên lương, các doanh nghiệp, công ty sẽ trích một phần tiền theo bảng lương, thương lượng với người lao động để trích lập dự phòng. khi họ ốm đau, bệnh tật, vân vân.

Sau 12 tháng, số tiền được trả lại cho người lao động khi không có vấn đề gì xảy ra và được gọi là tháng lương 13.

Trong tương lai, cơ sở tiền lương sẽ rõ ràng hơn, nhà phát triển sẽ được trả đầy đủ hàng tháng cho nhân viên, tháng lương thứ 13 được coi như một khoản thưởng không bắt buộc cho nhân viên.

>> Một số quy định trả lương bạn có thể quan tâm: Phí cơ sở là gì? Cách tính lương cơ sở năm 2021

Lương tháng 13 được tính như thế nào?

Cho đến nay, không có luật nào liên quan đến lương tháng 13. Tuy nhiên, hầu hết các công ty và xí nghiệp đều sử dụng độ lệch chuẩn dựa trên độ tuổi và giờ làm việc của người lao động.

Với sự so sánh này, để được thưởng lương tháng 13, hầu hết các doanh nghiệp sẽ đưa ra một vài điều kiện cho người lao động, ví dụ:

  • Nhân viên phải là nhân viên cố định để ký hợp đồng lao động với một công ty hoặc công ty. Độ dài của hợp đồng sẽ tùy thuộc vào từng đơn vị.
  • Người lao động có thời gian làm việc chính thức trong doanh nghiệp, công ty từ 1 tháng trở lên trên một đơn vị.
  • Nhân viên tiếp tục làm việc cho công ty hoặc công ty cho đến khi kỳ lương tháng 13 được ước tính.

Sau khi thỏa mãn các điều kiện do nhà phát triển và công ty đề ra, người lao động sẽ nhận được lương tháng 13.

Tháng 13 thường được các doanh nghiệp, công ty sử dụng như:

  • Dịch vụ trọn gói 12 tháng: Lương tháng 13 = 1 tháng lương
  • Làm việc dưới 12 tháng: Lương tháng thứ 13 dựa trên vốn chủ sở hữu, bài viết này sẽ đánh giá 2 tiểu mục:

+ Trả đều dưới 12 tháng:

Lương tháng thứ 13 = (Lương 1 tháng / 12) * Số tháng làm việc

+ Làm việc đủ 12 tháng nhưng có đổi lương:

Lương tháng thứ 13 = (1 tháng lương không thay đổi / 12) * Số tháng làm việc không thay đổi lương + (1 tháng lương sau khi thay đổi / 12) * Số tháng làm việc có thay đổi lương.

Lương tháng 13 là bao nhiêu?
Đến nay, không có quy định nào trong việc xác định tháng lương 13

Lương tháng 13 có hợp pháp không?

Cho đến nay, không có luật nào quy định rằng các nhà phát triển và công ty phải trả 13 tháng lương.

Hầu hết các doanh nghiệp, công ty thường gộp tháng lương 13 với thưởng Tết và trả thưởng trước Tết cho người lao động.

Vì vậy, lương tháng 13 có được trả hay không sẽ phụ thuộc vào sự điều hành của ban lãnh đạo cũng như quy định và sự phát triển của công ty cũng như sự thỏa thuận với người lao động.

Bất chấp luật, lương tháng 13 là tùy chọn, đây được coi là yêu cầu bắt buộc đối với các doanh nghiệp, công ty để giữ chân người lao động.

Một số câu hỏi về nó

Lương tháng 13 đóng thuế TNCN?

Như đã nói ở trên, lương tháng 13 là khoản thưởng của doanh nghiệp, công ty dành cho người lao động. Theo Luật Lao động, tiền thưởng vẫn được coi là thu nhập, nghĩa là tiền lương tháng 13 phải chịu thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy, khi nhận lương tháng 13 và tiền thưởng, phí tính thuế cá nhân sẽ được xác định bằng cách cộng thêm tiền lương tháng 13 và tiền lương tháng thứ 13.

Tôi có được nhận lương tháng 13 nếu nghỉ việc trước Tết không?

Việc trả 13 tháng lương theo quy định của pháp luật sẽ được quyết định. Tuy nhiên, sẽ có trường hợp doanh nghiệp trả 12 tháng tiền lương sau khi kết thúc tháng 12 dương lịch.

Một số công ty và doanh nghiệp sẽ sử dụng lại một phương pháp khác để trả tiền thưởng tháng 13, đó là trả tiền thưởng năm mới. Dù có bao nhiêu doanh nghiệp thì công ty cũng gộp 2 khoản thưởng này lại.

Vì vậy, bạn nên xem xét hợp đồng lao động đã ký với người sử dụng lao động về điều khoản thưởng tháng lương 13.

Đối với những người làm việc chưa đủ 12 tháng vẫn được hưởng 13 tháng lương nếu hợp đồng có điều khoản xấp xỉ 13 tháng lương và thưởng.

Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không?

Để trả lời câu hỏi này, trước tiên phải hiểu “lương tháng 13” và “thưởng tết” là hai khái niệm khác nhau được gọi là tiền thưởng.

Tiền thưởng được quy định rõ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tóm tắt như sau:

  • Tiền thưởng được coi là một khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức khác khi công ty căn cứ vào kết quả sản xuất, tiêu chuẩn hoàn thành công việc, quyết định kinh doanh để thưởng cho người lao động.
  • Quy chế và quy định về tiền thưởng sẽ do người quản lý quyết định và công khai cho nhân viên tại nơi làm việc.

Vì vậy, nó có thể được hiểu, bây giờ, không quy định ở mức lương tháng 13 và thưởng Tết có bằng nhau hay không. Do đó, vấn đề này sẽ do các quy định và sự phát triển của từng công ty.

Lương tháng 13 là bao nhiêu?
Tại thời điểm này, chưa rõ mức thưởng tháng 13 có giống như thưởng Tết hay không.

Sự kết luận

Đây là thông tin về Lương tháng 13 cũng như câu trả lời cho một số câu hỏi thường gặp về chủ đề này. Hy vọng rằng bài viết hôm nay sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình khi ký kết hợp đồng với các doanh nghiệp cũng như thời điểm cuối năm.

>> Cùng TopCV tạo CV độc đáo, khác lạ và ứng tuyển những công việc thú vị

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Nội dung bản quyền của TopCV.vn, được bảo vệ bởi Luật Bản quyền DMCA.
Vui lòng không sử dụng trang web này khi chưa có sự cho phép của TopCV.

READ  VST là gì? Phát minh vĩ đại trong làng âm thanh thời kỳ 4.0 | Vieclam116.vn
Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud