Mẫu quyết định nghỉ việc chuẩn 2021 kèm link download | Vieclam116.vn

Giáo Dục 0 lượt xem

Lựa chọn rời đi một cụm từ không quen thuộc với người đi làm. Và đối với những người thường xuyên chuẩn bị mẫu đơn từ chức để sử dụng trong các công ty và doanh nghiệp như thư ký, thư ký và nhân viên, điều đó gần gũi hơn nhiều. Vậy hãy theo dõi bài viết dưới đây để hiểu rõ về các mẫu biển báo từ chức thông dụng, chuyên nghiệp và áp dụng các nguyên tắc của mẫu biển báo từ chức nhé!

JobsGO Fu'a

Lựa chọn rời đi
Lựa chọn rời đi

Vậy quyết định ra đi là gì?

Ví dụ, đơn xin thôi việc là một loại văn bản quản lý cơ bản, được các công ty, doanh nghiệp sử dụng để đưa ra quyết định cho thôi việc của một nhân viên đến công ty, xí nghiệp. Đây được coi là văn bản quan trọng và mang tính pháp lý trong công tác quản lý nhân sự của các công ty, doanh nghiệp.

Quyết định cho thôi việc phải bằng văn bản theo đúng kế hoạch. Và mẫu đơn xin thôi việc phải đảm bảo tính chính xác, đầy đủ về quyền lợi và nghĩa vụ của toàn thể người lao động và công ty, xí nghiệp.

? Xem thêm: 3 ví dụ về văn bằng chuyên nghiệp, đơn giản và chuyên ngành

Quyết định nghỉ việc cần có những nội dung gì?

Ví dụ về một lá thư từ chức điển hình nên bao gồm những điều sau:

  • Tiêu đề, ngôn ngữ của đất nước
  • Cơ sở pháp lý
  • Thông tin về đơn vị (doanh nghiệp, công ty) đang sử dụng quyết định chấm dứt hợp đồng
  • Thông tin chi tiết về những nhân viên đã nhận được quyết định thôi việc:
    • Họ và tên
    • Ngày sinh nhật
    • Địa chỉ cư trú
    • Bộ đang làm việc
    • Tình huống này
  • Thời gian và lý do để rời đi
  • Nhận dạng người ra quyết định thôi việc (chữ ký, đóng dấu)
  • Nơi ra quyết định thôi việc

Quyết định thôi việc sẽ được Bộ Nhân sự lưu giữ để áp dụng cho các trường hợp có liên quan.

Các trường hợp liên quan đến quyết định từ chức

Công ty có thể sa thải nhân viên trong những trường hợp nào?
Công ty có thể sa thải nhân viên trong những trường hợp nào?

Lựa chọn rời khỏi một công ty hoặc doanh nghiệp có thể xuất phát từ một số lý do. Đơn xin từ chức sẽ được áp dụng trong những trường hợp nào? Những chủ đề đó sẽ được JobsGO chia sẻ dưới đây:

  • Người lao động đã hoàn thành thời gian làm việc đã ký kết trong hợp đồng với công ty, xí nghiệp.
  • Các nhân viên chính thức của công ty đều được đào tạo bài bản nhưng hiệu quả công việc kém và không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
  • Các nhân viên không phù hợp với văn hóa hoặc công việc kinh doanh của công ty; Không tuân thủ các quy định tại nơi làm việc gây hại cho đối tác.
  • Nhân viên vi phạm pháp luật có thể bị trừng phạt như bỏ tù, tử hình, và các hình thức khác.
  • Người lao động đã chết hoặc mất tích hoặc bị tòa án tuyên bố là không đủ sức khỏe.
  • Người lao động chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
  • Công ty và nhà phát triển đã đồng ý chấm dứt hợp đồng.
  • Nhân viên đủ điều kiện cho chương trình lương hưu của tiểu bang.

? Xem thêm: 9 điều cần làm khi thất nghiệp

Thông tin khi có quyết định thôi việc

Quyết định chấm dứt hợp đồng là một văn bản quan trọng, hợp pháp và ảnh hưởng đến nhân viên và công ty. Vì vậy, khi viết quyết định nghỉ việc, hãy ghi nhớ một số điều sau:

  • Các yêu cầu của mẫu chấp thuận phải được tuân thủ nghiêm ngặt. Công ty và chủ đầu tư cũng phải đưa ra lý do sa thải và căn cứ xác đáng để tránh tình trạng đền bù hợp đồng lao động.
  • Đơn từ chức cần ngắn gọn, rõ ràng và dễ hiểu. Đặc biệt, không mắc các lỗi phổ biến như lỗi chính tả, lỗi chính tả, lỗi phông chữ, v.v.
  • Khi viết quyết định nghỉ việc cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Tức là phải được sự đồng ý của lãnh đạo công ty và có văn bản quyết định thôi việc theo đúng quy định để tránh thiệt hại cho người lao động.

Nhân viên nên làm gì khi họ có quyền lựa chọn nghỉ việc?

Nhân viên nên làm gì khi họ có quyền lựa chọn nghỉ việc?
Nhân viên nên làm gì khi họ có quyền lựa chọn nghỉ việc?

Đi tìm quyết định kết thúc là điều mà không ai mong muốn. Tuy nhiên, nếu điều này xảy ra với bạn, hãy lặng lẽ làm theo hướng dẫn của chúng tôi bên dưới:

Chứng minh nguyên nhân

Điều đầu tiên bạn nên làm khi đưa ra quyết định nghỉ việc là đừng nản lòng, buồn phiền mà hãy bình tĩnh tìm hiểu lý do vì sao mình nghỉ việc. Kiểm tra xem công ty hoặc doanh nghiệp đã tuân thủ các điều khoản của hợp đồng hay chưa. Nếu có vấn đề với lý do nghỉ việc, hoặc phản hồi nhanh chóng với công ty, nhà phát triển sẽ bảo vệ quyền lợi của mình.

Duy trì một thái độ tích cực và hòa bình

Hãy giữ thái độ bình tĩnh, thận trọng trong quan hệ với bạn bè và công ty để thể hiện rằng bạn là một nhân viên chuyên nghiệp và có văn hóa ứng xử.

Tìm một công việc mới

Một khi bạn đã lựa chọn đúng hay sai để nghỉ việc, hãy tìm một công việc khác phù hợp với bạn. Hãy lấy bài học từ công ty cũ làm kinh nghiệm của bản thân trong môi trường làm việc mới.

? Xem thêm: Từ chức: Làm thế nào để từ chức?

Trạng thái gần đây nhất của quyết định từ chức

? Trích đơn từ chức: Nó ở đây

Cùng tham khảo một số mẫu quyết định từ chức dưới đây để tránh những sai sót trong quá trình viết quyết định thôi việc nhé!

Ví dụ về quyết định từ chức 1
Ví dụ về quyết định thôi việc cho nhân viên
ví dụ quyết định từ chức 2
Ví dụ về quyết định thôi việc cho nhân viên công ty và doanh nghiệp

Lựa chọn rời đi Đây là điều mà không ai, cả nhân viên và sếp đều mong muốn xảy ra. Tuy nhiên, bạn vẫn cần trang bị cho mình những kiến ​​thức về dấu hiệu ly hôn thường gặp để bảo vệ quyền lợi của mình trước những vấn đề ngoài ý muốn. Và JobsGO hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn điều đó.

READ  Học vẹt là gì? Vì sao ta không nên học theo phương pháp đó? | Vieclam116.vn
Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud