Những điều sếp nữ nên tránh thể hiện với nhân viên! | Vieclam116.vn

Kiến Thức 0 lượt xem

Phụ nữ thông thái, tài năng, xinh đẹp, vươn lên nắm quyền và lãnh đạo chắc chắn không phải là điều gì quá mới mẻ ngày nay. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách ứng xử chuyên nghiệp và bớt tự mãn. Vậy nữ quản lý nên làm gì để tránh lộ hàng cho nhân viên? Trong bài viết dưới đây, JobsGO sẽ cùng bạn trao đổi về vấn đề này.

JobsGO Fu'a

Bối rối trong công việc

Thái độ của phụ nữ thường cụ thể, cẩn thận, chu đáo mọi lúc trước khi nói hoặc làm. Những người phụ nữ đảm đang sẽ suy nghĩ và đắn đo hơn, đảm bảo mọi việc phải hoàn hảo, không có sai sót. Tuy nhiên, suy nghĩ quá nhiều trong thời gian dài đôi khi không dẫn đến thành công trong công việc.

Sẽ có những vấn đề đòi hỏi người có thẩm quyền ra quyết định, đưa ra quyết định nhanh chóng để có được quyết định nhanh chóng hoặc bỏ lỡ hợp đồng với nhà thầu, đối tác hoặc mối quan hệ tốt. Vì vậy, khi được hỏi, bất kỳ nữ quản lý nào thể hiện thái độ hoài nghi như “để tôi suy nghĩ thêm”, “tôi cần 10 phút để suy nghĩ” chắc chắn sẽ nghi ngờ nhân viên đối với tiềm năng của họ.

READ  Control panel là gì? Cách sử dụng mang lại hiệu suất công việc cao (Phần 1) | Vieclam116.vn

👉 Xem thêm: Khó hòa thuận với sếp hơn sếp, phải không?

Những điều nữ quản lý nên tránh khoe của nhân viên!
Những điều nữ quản lý nên tránh khoe của nhân viên!

Không có khả năng kiểm soát cảm xúc của con người

Phụ nữ thường nhạy cảm hơn nam giới, vì vậy họ thường kém khả năng kiểm soát và kiểm soát cảm xúc, đặc biệt là khi phải đối mặt với những điều khó chịu hoặc tổn thương. Ngày nay, rất dễ xảy ra tình trạng “chung chạ, riêng tư” hoặc có thái độ tiêu cực, ngay cả khi người lao động không làm gì sai. Và điều đó không nhằm mục đích là nhân viên gây rối, gây rối và vô dụng. Vì vậy, cảm xúc cá nhân là vấn đề mà các nữ quản lý cần lưu ý và tránh thể hiện trước mặt nhân viên của mình.

Tám điều là quá nhiều đối với nhân viên

Tình bạn, việc thường xuyên trao đổi, chia sẻ với nhân viên là điều rất quan trọng, giúp đôi bên hiểu nhau hơn và cùng nhau tháo gỡ những vướng mắc trong công việc. Tuy nhiên, đối với các nữ quản lý, đó chỉ nên là một trường hợp đặc biệt, dù hạn chế nhất có thể.

Phụ nữ thường được yêu thích nhất khi kể hơn 1001 câu chuyện khác nhau, thậm chí cả những bí ẩn và bí mật. Và biết đâu một ngày nào đó, những câu chuyện này sẽ được chính các nhân viên bật mí? Ông chủ không xấu hổ, xấu hổ và biến hình sao?

Vì vậy, khi là một nhà quản lý, nguyên tắc không thay đổi là tránh nói quá nhiều với nhân viên của bạn.

👉 Xem thêm: 7 điều nhà tuyển dụng không nên yêu cầu nhân viên làm

Thể hiện nhân viên ghen tị, ghen tị

Thể hiện nhân viên ghen tị, ghen tị
Thể hiện nhân viên ghen tị, ghen tị

Nhiều người thắc mắc, tại sao nhà tuyển dụng lại phải ghen tị hay ghét bỏ nhân viên? Rốt cuộc, họ cũng có địa vị và xứng đáng nhận được lợi ích và sự quản lý lớn hơn, phải không?

Tất nhiên, có những sếp nữ rất khó tính, hay bực bội và không hài lòng với người khác. Chính những người được bổ nhiệm làm lãnh đạo mà còn có những người không được trọng dụng, nhất cử nhất động, họ không đẹp trai, thông minh như nhân viên. Từ đó, chúng trở nên độc ác và ghen ghét, tìm mọi cách để đàn áp, giam giữ người lao động.

Tuy nhiên, thái độ và hành động này sẽ chỉ chứng tỏ sự bất an và yếu kém của họ hơn so với nhân viên. Nhưng, nếu bạn là sếp, bỏ qua những vấn đề tiêu cực, hãy cố gắng cải thiện kỹ năng và ngoại hình để tốt hơn, đủ tiêu chuẩn cho vị trí mà bạn đang đảm nhận.

Bản chất con người là rất tham vọng

Các nhà quản lý nữ không nên thể hiện mình là người mạnh mẽ và hấp dẫn trước mặt các nhân viên nam. Mặc dù đó không phải là một tội ác, nhưng nhân viên không biết làm thế nào để cảm thấy xấu hổ và thất vọng. Ví dụ như vấn đề thay bóng đèn, lắp quạt, sửa máy tính,… tuy bạn có thể làm được nhưng chỉ cần nhờ nhân viên của quý ông xử lý. Làm sếp có quá nhiều thứ phải lo, đây là một vài vấn đề nhỏ, đừng vội vàng.

Ngoài ra, phụ nữ cũng cần duy trì hình ảnh bản thân đẹp, thể hiện mình là người vượt trội, chuyên nghiệp và chu đáo khi đi làm. Việc cởi trần, ăn mặc xuề xòa, kém nam tính,… sẽ khiến nhân viên cảm thấy lo lắng, sợ hãi, thậm chí là không tôn trọng người sử dụng lao động, thậm chí là không tôn trọng ông chủ.

👉 Xem thêm: Cung cấp lời khuyên về cách đối phó với những người quản lý “nhỏ” tại nơi làm việc

Rất nhiều màu sắc, muốn nổi bật

Rất nhiều màu sắc, muốn nổi bật
Rất nhiều màu sắc, muốn nổi bật

Mặc dù bạn phải chống lại và thể hiện mô hình, nhưng bạn không cần phải quá sặc sỡ, giống như chương trình ở công ty. Một sếp nữ tầm trung thường ăn mặc hở hang, đầu tóc sạch sẽ, sợ móng tay, móng chân bị lộ… hãy kéo nhân viên lại ”. Họ sẽ không dám nói sự thật, tỏ thái độ chế giễu bạn bề ngoài vì sợ bị ghét nhưng lại sẵn sàng nói sau lưng bạn.

Ngoài ra, phụ nữ không nên sống quá “xuề xòa”, ngại áp dụng những quy tắc trái đạo đức nơi công sở và môi trường công sở. Điều này sẽ khiến nhân viên bực bội và muốn rời đi nhanh chóng.

Làm quản lý đã không dễ nhưng làm quản lý nữ lại càng khó hơn. Tuy nhiên, nếu bạn biết cách lãnh đạo, bạn chắc chắn sẽ nhận được sự ủng hộ và tán thành của nhân viên. Trong quá trình quản lý, nếu bạn chú ý và tránh để lộ những vấn đề trên thì có lẽ mọi việc sẽ dễ dàng hơn rất nhiều. Hi vọng toàn bộ tài liệu JobsGO chia sẻ trên đây sẽ giúp các nữ quản lý học được cách lãnh đạo và quản lý nhân viên hiệu quả.

Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud