Trắc nghiệm DISC là gì? Làm test và khám phá 4 nhóm tính cách cá nhân  | Vieclam116.vn

Giáo Dục 0 lượt xem

Hôm nay, kiểm tra DISC đã trở thành một công cụ hữu ích trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là ngành đầu tư nói riêng. Nhờ vào ĐĨA Nhà tuyển dụng có thể nghiên cứu đặc điểm và trình độ của từng ứng viên cho từng vị trí.

JobsGO Fu'a

Kỳ thi DISC là gì?  Tìm nhân vật của bạn
Kỳ thi DISC là gì? Tìm nhân vật của bạn

Kỳ thi DISC là gì?

DISC là từ viết tắt của Kiểm soát – Rủi ro – Ổn định – Duy trì. Đây là loại bài kiểm tra, được thiết kế và phát triển bởi bác sĩ tâm thần Walter Vernon Clarke, được sử dụng để đánh giá hành vi, thái độ và đặc điểm của con người.

Dựa trên biểu đồ DISC, chúng ta có thể xác định một người khác bằng hành vi của họ. Điều này giúp giao tiếp tốt và tạo điều kiện thuận lợi cho việc giao tiếp.

? Hãy làm bài kiểm tra và tìm ra ý nghĩa của bạn tại:

4 nhóm người của DISC

Mỗi người có tất cả 4 cấp độ kiểm soát, kinh nghiệm, sức bền và sự tuân thủ. Thông tin sau đây có 4 ý nghĩa:

Dựa trên biểu đồ DISC, người tham gia sẽ phân loại 4 nhóm đặc điểm chính
Dựa trên biểu đồ DISC, người tham gia sẽ phân loại 4 nhóm đặc điểm chính

Quản lý – Nhóm các nhà lãnh đạo

Các nhà lãnh đạo mạnh mẽ, tự tin và luôn giải quyết các vấn đề một cách trực tiếp. Họ chấp nhận thử thách và luôn có động lực cạnh tranh để đạt được mục tiêu.

Số lượng tối thiểu những người thuộc nhóm cụ thể này bị giới hạn bởi sự thất vọng và thiếu kiên nhẫn. Do đó, khi giao tiếp với những người thuộc nhóm D, bạn nên giải thích ngắn gọn, nói rõ mục tiêu cuối cùng của mình và tập trung vào các giải pháp hơn là các vấn đề.

Những người thuộc nhóm D thường làm những công việc mang tính sáng tạo, động lực hoặc nền tảng.

Trải nghiệm – Tạo tác động

Những người thuộc nhóm I (làm ảnh hưởng) thường ấm áp, vui vẻ, hy vọng và tràn đầy năng lượng. Cách những người này làm việc thể hiện sự quan tâm và hợp tác.

Nhược điểm của nhóm người này là hạn chế bởi thiếu tổ chức hoặc lao động cưỡng bức.

Nhóm Đối với những người thường làm việc với tư cách là nhà nghiên cứu, người thuyết phục hoặc người bênh vực.

Những người thuộc nhóm I nồng nhiệt, vui vẻ và thuyết phục
Những người thuộc nhóm I nồng nhiệt, vui vẻ và thuyết phục

Thường trực – Một nhóm người thường xuyên

Người S kiên nhẫn, bình tĩnh và quan sát, kiên định và vững vàng. Họ thường nhấn mạnh sự tin tưởng, hợp tác và trung thực. Tuy nhiên, họ thường gặp khó khăn khi làm nhiều việc một lúc, cạnh tranh với người khác.

Permanents rất phù hợp với các công việc của một thư ký hoặc một điều tra viên.

? Bạn có thể thích: Hướng dẫn chọn công việc theo thuộc tính: Bạn phù hợp với công việc nào?

Obey – Người tuân theo

Những người thuộc nhóm C biết cách lịch sự, cẩn thận, thận trọng và chủ động. Do đó, họ thường nhấn mạnh tính chính xác, phẩm chất, năng lực và kỹ năng cá nhân. Nhưng đôi khi, họ hạn chế bị choáng ngợp, hoặc tự cô lập mình.

Những người thuộc nhóm C thường thích hợp với những công việc là nhà nghiên cứu hoặc những người có đầu óc suy nghĩ.

Hướng dẫn đọc biểu đồ thi DISC chính xác nhất

Trong khi đó, việc xác định các đặc điểm và khả năng của cá nhân liên quan đến bài kiểm tra DISC sẽ là một quá trình gồm 3 bước:

Cách đọc biểu đồ và phân tích ý nghĩa
Cách đọc biểu đồ và phân tích ý nghĩa

Bước 1: Xác định xem người đó có đang hoạt động hay không

Bạn cần lắng nghe xem người đối diện có nên đợi bạn hỏi trước khi bắt đầu nói hoặc bày tỏ ý kiến ​​của mình hay không. Trong cuộc thảo luận, người đó có chủ trì dẫn dắt câu chuyện hay không hay chỉ là một câu trả lời ngắn gọn.

Ngoài ra, bạn cũng nên chú ý đến tốc độ và sự di chuyển của các nhiệm vụ khác được thực hiện bởi các vụ án.

Bước 2: Tập trung vào con người / nhà cung cấp

Những người quen với mọi người sẽ có tính cách tốt đẹp, gắn kết và giản dị. Họ không giỏi trong việc đưa ra và đánh giá các quyết định quan trọng. Nhưng bù lại, họ rất biết cách suy nghĩ và đối xử với người khác.

Những người trong quá trình này sẽ có thông tin và chuyên môn tốt nhất. Vì vậy, bạn có thể đưa ra một tình huống và xem liệu người này có quá đáng sợ khi đưa ra quyết định hay không.

Cùng nhau đưa ra quyết định để đánh giá thái độ và hành vi của người kia
Cùng nhau đưa ra quyết định để đánh giá thái độ và hành vi của người kia

Bước 3: Kết hợp kết quả của hai bước trên

Một khi chúng tôi nhận ra người đó là một người năng động hay không hoạt động và một người có liên quan đến các hoạt động hoặc con người, chúng tôi tổng kết để đánh giá xem việc hoạt động hay không hoạt động có ý nghĩa như thế nào đối với người đối diện?

  • Phần 1: Hiệu suất và khiếm khuyết: Đây là nhận dạng của những người thuộc loại C (người chăm sóc, người giám sát)
  • Phần 2: Về con người và quy trình: Đây là nhận dạng của những người thuộc nhóm S (phần cố định)
  • Phần 3: Giới thiệu về con người và quy trình: Đây là nhận dạng của những người trong phần I (phần quy trình)
  • Phần 4: Hiệu suất và động lực: Điều này xác định những người thuộc loại D (lãnh đạo).

Ứng dụng kỳ thi DISC ở cấp độ quản lý nhân sự

Việc tích hợp kỳ thi DISC với các quy trình khác ở cấp độ quản lý nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp đánh giá được tiềm năng của nhân viên. Tuy nhiên, các bài kiểm tra DISC cần phải nhất quán, được quy định và được chứng nhận.

Cách sử dụng DISC trong nghiên cứu nhân sự

Thông qua kỳ thi DISC, nhà tuyển dụng có thể phân loại nhân viên đáp ứng các tiêu chí cụ thể như:

  • Phần D: Tin tưởng, chấp nhận thử thách nên rất phù hợp với điều kiện bán hàng của công ty.
  • Phần C: Thích hợp, cụ thể, thích hợp cho phân tích dữ liệu và các tiêu chuẩn CNTT
  • Những người thuộc nhóm I: Hứng thú và có sức thuyết phục, vì vậy họ có thể dễ dàng tỏa sáng tại các sự kiện, tiếp xúc và thương trường.
  • Phần S: Thân thiện, tương tác, phù hợp với tình trạng nhân viên
Hướng dẫn sử dụng DISC trong các tổ chức quản lý nguồn nhân lực
Hướng dẫn sử dụng DISC trong các tổ chức quản lý nguồn nhân lực

Những điều cần lưu ý khi sắp xếp, tổ chức cán bộ

  • Khuyến nghị rằng các vai trò và trách nhiệm được cấu trúc và cơ cấu phù hợp với thái độ của nhân viên để tăng khả năng và hiệu quả của họ. Ví dụ, những người thuộc nhóm C cần thông tin chi tiết và phù hợp; nhưng những người tham gia nhóm D có nhiều khả năng có nhiệm vụ rõ ràng và ngắn gọn hơn.
  • Khuyến nghị rằng các nhóm người có tính cách khác nhau nên được tổ chức thành các dự án. Không nên bố trí hai người nhóm D cùng làm, vì sẽ dễ gây xung đột, ai cũng muốn lãnh đạo.
  • Tìm hiểu nhân viên của bạn để tạo ra môi trường phù hợp và tạo ra đạo đức làm việc phù hợp để phát huy tối đa tiềm năng của họ.

? Bạn có thể thích: Tìm công việc phù hợp trong kỳ thi MBTI

Đăng ký các kỳ thi DISC để kiểm soát và thúc đẩy tính hiệu quả của bản thân

Đăng ký kỳ thi tự chứng nhận DISC
Đăng ký kỳ thi tự chứng nhận DISC

DISC là một công cụ hữu ích giúp cải thiện mối quan hệ và kỹ năng giao tiếp với những người hiện có. Bằng cách xem xét hành vi của người khác, chúng ta có thể hiểu giao tiếp theo cách mà người kia muốn được lắng nghe.

Từ đó, các mối quan hệ bạn bè, gia đình, công việc dễ dàng đạt được thỏa thuận và tránh được những xung đột không đáng có. Từ biểu đồ DISC, chúng ta có thể xem mình thuộc nhóm người nào và đánh giá điểm yếu của chúng ta. Sau đó, sửa chữa những điểm yếu của bạn. Biết bản thân là bước đầu tiên để trở nên hiệu quả hơn.

ĐĨA. Thi là “trợ thủ” đắc lực trong công tác quản lý nhân sự và sử dụng lao động. Ngoài ra, các cá nhân cũng có thể sử dụng biểu đồ DISC để đưa ra các hành vi và liên kết phù hợp nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các công việc.

READ  So that là gì? Tìm hiểu cụm từ được sử dụng phổ biến trong tiếng Anh | Vieclam116.vn
Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud