Bạn đang tìm kiếm một nơi? Quản lý nhân lực nhưng bạn chưa biết cụ thể chức năng, nhiệm vụ và trách nhiệm chính của chúng? Dưới đây là thông tin tổng quan đầy đủ giúp bạn giải đáp thắc mắc và thực hành công việc của mình trong tương lai.
HỢP LÝ:
1. Giám đốc điều hành và Nhân viên phòng ban là gì?
2. Chức năng của Giám đốc Nhân sự
2.1. Đào tạo và phát triển nhân viên
2.2. Tuyển dụng và lựa chọn
2.3. Duy trì quản lý nguồn nhân lực
2.4. Quản lý dữ liệu, dịch vụ nhân sự
3. Nhiệm vụ của Giám đốc Nguồn nhân lực
4. Vai trò của Giám đốc điều hành và Bộ Nhân sự
Mục lục
1- Trưởng phòng quản lý nhân sự là gì?
Trưởng phòng nhân sự là người đứng đầu phòng nhân sự, điều hành mọi công việc của nhóm, hỗ trợ các phòng ban khác, ban giám đốc và các vấn đề liên quan đến nhân sự. Họ không chỉ giám sát và thuê nhân viên mà còn thực hiện nhiều công việc và chức năng khác nhau. Đặc biệt, chúng tôi đào sâu.
2- Nhiệm vụ của Tham mưu trưởng.
Trưởng phòng Quản lý Nguồn nhân lực có trách nhiệm chính trong việc giám sát công việc của bộ và quản lý nguồn nhân lực. Cần người quản lý có chuyên môn về nhân sự, đào tạo, phát triển, quản lý nhân sự, tuyển dụng.
Xem thêm: Nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của Trưởng phòng Tham mưu
2.1. Đào tạo và phát triển nhân viên
Đây là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của Trưởng phòng quản lý nhân sự, bao gồm tuyển dụng mới, đào tạo lãnh đạo, phát triển chuyên môn. Họ tiến hành đánh giá nhu cầu định kỳ để xác định thời điểm cần đào tạo, loại hình đào tạo nào là cần thiết để cải thiện việc làm.
Ngoài ra, Giám đốc Nhân sự xem xét hồ sơ hiệu suất của nhân viên để xác định các lĩnh vực mà nhân viên có thể cải thiện sau bốn khóa đào tạo. Thực hiện các kế hoạch phát triển và hoạch định chiến lược dựa trên đào tạo và phát triển nghề nghiệp trong tương lai, kiến thức và kinh doanh cần được cung cấp các hướng dẫn việc làm cho những nhân viên muốn trưởng thành.
>>> Xem thêm: Vai trò của chuyên viên, trưởng bộ phận và giám đốc nhân sự là gì?
2.2. Tuyển dụng và lựa chọn
Công việc vui vẻ
Tổng Tham mưu trưởng đưa ra các giải pháp phù hợp để đáp ứng nhu cầu của đội ngũ nhân viên của lãnh đạo. Họ giám sát việc tuyển dụng và ra quyết định và chịu trách nhiệm về các quyết định liên quan đến việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên tài năng. Những người chịu trách nhiệm hoạch định chương trình tuyển dụng, xem xét quy trình tuyển dụng và lựa chọn những ứng viên đáp ứng yêu cầu của sếp, tìm cách thu hút nhân tài hàng đầu.
Sự thành công của Nhà quản lý phụ thuộc vào số lượng vị trí mà họ lấp đầy và khoảng thời gian họ làm việc cho những vị trí đó, họ đóng góp quan trọng vào việc phát triển nguồn nhân lực.
Xem thêm: Mô tả công việc Giám đốc nhân sự
2.3. Duy trì quản lý nguồn nhân lực
Tất cả các nhà lãnh đạo đều hiểu giá trị của nhân viên. Chỉ những nhân viên giỏi mới giúp phát triển doanh nghiệp, do đó, công việc của Giám đốc Nhân sự bao gồm duy trì nguồn lực cho đơn vị, tổ chức, bổ nhiệm, thuê nhân viên, … Đảm bảo đầy đủ về số lượng và chất lượng nhân viên cho các bộ phận, lấp đầy thời gian khi có. .
2.4. Quản lý dữ liệu, dịch vụ nhân sự
Trưởng phòng quản lý nhân sự yêu cầu ghi lại thông tin của nhân viên trong tổ chức của họ, đồng thời ký các quyết định về việc công bố luật và thông tin bổ sung cho nhân viên để đảm bảo tuân thủ các quy tắc và quy định.
Xem thêm: Vai trò của một Giám đốc Nhân sự là gì?
3- Nhiệm vụ của Trưởng phòng Quản lý nhân sự.
– Phối hợp với các phòng ban trong công ty, lập kế hoạch cho nhân viên, phổ biến thông tin, cung cấp bản mô tả công việc định kỳ cho từng vị trí, lấp đầy các vị trí tuyển dụng.
– Tham gia vào quá trình phỏng vấn và giám sát quá trình tuyển dụng.
– Đưa ra các chính sách phù hợp để giữ chân nhân tài và bảo tồn các nguồn lực.
– Tổ chức, lãnh đạo, đào tạo nhân viên mới, nâng cao và phát triển năng lực của nhân viên cũ.
– Đánh giá, chỉ đạo, khen thưởng và định hướng nhân viên. Xây dựng chính sách bố trí, thay thế và tăng cường nhân sự.
– Lập ngân sách cho mọi người, lập kế hoạch cho nhân viên phục vụ lợi ích sản xuất kinh doanh.
– Tham mưu và tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề nhân sự.
>>> Xem thêm: Vì sao nên chọn nghề hơn nhân viên
4- Vai trò của Giám đốc Nhân sự
Trưởng phòng nhân sự và người chịu trách nhiệm về nhân viên của công ty, Giám đốc nhân sự giám sát tất cả nhân viên trong bộ phận của mình và đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được tiếp thu tốt, sử dụng hiệu quả các quy trình nội bộ của công ty.
Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm quản lý, điều phối, đánh giá số lượng các kế hoạch và chương trình thực hiện của nhân viên, phát triển và quản lý các kế hoạch và quy trình tuyển dụng nhân viên liên quan đến nhân viên của công ty Karma. Lập kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo các hoạt động của nhân sự bộ phận, hỗ trợ phát triển các mục tiêu của tổ chức, thực hành kỹ thuật và hiệu quả.
Xem thêm: 20 câu hỏi phỏng vấn giám đốc nhân sự
Dù bạn là ứng viên hay nhân viên, bạn thích Trưởng phòng Nhân sự, hãy chia sẻ thông tin của bạn với các chuyên gia cao cấp của HRChannels, và hơn thế nữa. Hơn 10 năm kinh nghiệm của HRChannesl chắc chắn sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn.
————————————
HRchannels – Headhunter – Dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp
Điện thoại: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Trang web: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa nhà MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là mô hình tuyển dụng và định vị nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng cấp cao. Chúng tôi là công ty đứng đầu tại Việt Nam.
